“少”与“多”里看作风

近日，一位履新的领导，在一次会上讲了一段醒人耳目的话，同样是讲给领导干部的，也都是一些朴朴实实的话，但连贯起来，仍感觉到一种冲击力，说到了广大干部群众的心上。他说：“要带头真抓实干、知难而进、改革创新、严于律己，少开会、少发文、多干事，少开大会、少讲长话、多开解决问题的小会，少揽功、少推过、多实干，少痕迹、多实绩，少命令、多商量，少搞特殊、多作示范……”

要言不烦，行胜于言。这里列举的一连串的“少”与“多”，都指向了怎么真抓实干，指向了一些现实的作风建设问题，指向了以坚强党性涵养优良作风的深层机理。其实，在这些“少”与“多”的变化里，干部群众感受到的是实干作风的“加法”和虚浮之气的“减法”，一减一加，作风建设常态化长效化的基础就会更加夯实，正确政绩观就会培植起来，党性也会在这一个个“少”与“多”里得到锤炼。

“少开会、少发文、多干事，少开大会、少讲长话、多开解决问题的小会”，这里所针对的是如何去掉开会、发文、讲话当中的虚浮之气，目的是把更多时间、精力、智慧等用在干事上、用在解决问题上、用在抓落实上。谁都知道，做领导工作，其中一个重要的工作手段、方法和载体就是开会、发文、讲话等，但开什么样的会、发什么样的文、讲什么样的话才是关键所在，从中可以显示出领导的思想、站位、能力、水平、作风等。“一分部署、九分落实”，少开会，贵在开推动落实的会、简短的会（既节约领导的时间、精力，更节约所有与会人员的时间、精力）；少发文，贵在发短文、发管用的文、发落地要见效的文；少讲长话，贵在讲有调查的话、讲实用的有新意的话、讲走心的话。群众看作风建设的成效，主要不是看开了多少会、讲了多少话、发了多少文件，而是看解决了什么问题、身边发生了哪些变化、自己的体感如何，这些，都是要用事实来说话、凭成果来说明、以实绩来检验的。

“少揽功、少推过、多实干，少痕迹、多实绩，少命令、多商量，少搞特殊、多作示范”，这里所针对的是如何提升胸怀境界、站位格局、领导方法、党性自律等方面的问题，目的是用实干实绩、实心实行引领作风常态化长效化。少揽功、少推过、多实干，这是一种胸怀、一种境界，“路遥知马力，日久见人心”，“功成不必在我、功成必定有我”，在接续实干中自然会树立起自己的威信和领导形象来；少痕迹、多实绩，做工作是先要面子上好看、还是注重看群众实际感受，痕迹多不代表政绩多，只求“领导注意”、不顾“群众满意”，这里就有一个如何树立正确政绩观的问题；少命令、多商量，这是行之有效的领导方法，也是一种民主素养，有事多商量、遇事多商量、做事多商量；少搞特殊、多作示范，“正人先正己”，要求别人做到的，自己首先要做到。要求别人不做的，自己首先不做。正心明道、怀德自重，作风建设重在平时、重在细节、重在修为，在这几少几多里就可以看出一名领导干部的党性强不强、过硬不过硬。

实践证明，从抓作风建设入手，迅速打开工作局面，是一条重要的行之有效的工作方法，体现了工作智慧、领导水平。“少”与“多”里看作风，看似小切口，实则大纵深，只要各级领导干部盯紧这些“少”与“多”，真正在常和长、严和实、深和细上坚持下去，常怀敬畏之心，保持律己之念，自上而下，以上率下，那么，我们的干部队伍就会在干事创业、为民造福中持续砥砺作风之实、作风之新。（魏向荣）

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