习近平总书记强调：“要树立和践行正确政绩观，坚持为人民出政绩、以实干出政绩，自觉按规律办事，完善差异化考核评价体系。”这一重要论述有助于广大党员干部科学把握树立和践行正确政绩观，推动其真正落地见效、转化为经济社会高质量发展的内在动力，从而为强国建设、民族复兴伟业沿着正确方向扎实推进，取得经得起历史和人民检验的实绩，提供思想保障和实践引领。

校准价值坐标，聚焦“民生底色”

习近平总书记深刻指出：“既看发展又看基础，既看显绩又看潜绩，把民生改善、社会进步、生态效益等指标和实绩作为重要考核内容。”树立和践行正确政绩观，必须坚决打破“唯GDP论英雄”的思维定式，把新发展理念转化为可量化、可比较的硬指标。具体而言，要将科技创新对生产力的实际贡献、生态环境质量的真实改善、城乡居民收入与公共服务的可感提升，纳入考核的核心权重，并设置生态环保、安全生产等“一票否决”项。

当“民生温度”成为衡量政绩的首要尺度时，干部自然会从热衷于造“盆景”、刷数据的浮躁心态中走出来，把精力沉下去，多做打基础、利长远的实事。评价体系的重心从“账面数字”转向“百姓口碑”，政绩的含金量才能真正经得起实践、人民和历史的检验。

端正决策逻辑，聚力“按规律办事”

习近平总书记强调：“自觉按规律办事，不在追求政绩上搞急功近利、弄虚作假、盲目蛮干那一套，杜绝新官不理旧账和‘形象工程’、‘政绩工程’。”谋划发展、推动工作，只有真正站在人民立场上、尊重客观规律，才能做到一任接着一任干、一张蓝图绘到底。

各级干部在制定产业规划、推进乡村振兴、开展生态修复时，不能简单照搬照抄他人模式，更不能搞“运动式”“一刀切”。必须坚持因地制宜、因时制宜，做到一把钥匙开一把锁，不能刻舟求剑、拿一个模子去套。领导干部要带头深入一线调研，摸清本地的人口结构、资源禀赋和产业基础，多到现场看、多听群众说，从实践中发现真问题、找到好办法，从而绘制出契合本地实际的发展路线图，避免盲目跟风和资源错配。

细化考核刻度，聚能“精准差异化”

制度体系是政绩观得以落实的硬支撑。如果考核办法“一把尺子量到底”，就难免造成不公平、不科学，甚至催生新的形式主义。因此，树立和践行正确政绩观，不仅需要顶层设计的正确导向，还需要在基层落实层面具备足够的弹性和针对性。

习近平总书记强调，要完善差异化考核评价体系，提高考评针对性和科学性，防止出现“数字出官、官出数字”的恶性循环。这一要求直指长期以来考核同质化的顽疾。上级部门应当根据不同区域的主体功能定位、不同部门的职责特点，量身定制差异化的考核指标和权重。

制度体系的完善还必须强化结果运用，打通“考”与“用”之间的堵点。如果考核结果与干部选拔任用关联不紧密，就难以避免“考用两张皮”的尴尬。反过来，要坚决把那些作风漂浮、数据造假、回避矛盾的干部调整下去，把那些埋头苦干、注重基础、重视长远发展的“老实人”识别出来、使用起来，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的鲜明导向。

筑牢制度堤坝，为实干者撑腰

要真正激励干部放开手脚干事业，必须严格落实“三个区分开来”的重要原则。在推进改革、化解历史遗留问题的过程中，往往风险大、责任重。如果只以“不出事”作为唯一标准，就难免滋生“多一事不如少一事”的消极心态。因此，需要建立清晰可操作的容错纠错机制，明确界定哪些情形可以容错。只有在改革发展、服务民生中出现的非主观故意失误，且经过规范程序认定的，才可予以免责或减责，绝不允许违法乱纪者借容错之名逃避惩处。

同时，要配套建立负面清单和终身追责制度。对于那些脱离实际的“形象工程”、破坏市场公平的“拍脑袋”决策，以及经济数据造假等严重问题，必须发现一起、查处一起，并追究相关责任人的终身责任。只有让“高压线”真正带电，才能形成强有力的震慑，让广大干部知敬畏、存戒惧、守底线。

树立和践行正确政绩观，事关党的事业长远发展，事关执政为民的初心使命，更直接关系到中国式现代化能否行稳致远。让考核评价更加科学精准，让调查研究更加深入扎实，让制度约束更加刚性有力，这是对全体党员干部在“十五五”开局之年发出的时代召唤。蓝图已经绘就，关键在于落实。只要每一位党员干部能以党性为基础，守初心、创实绩，就能在强国建设、民族复兴的新征程上交出一份无愧于时代和人民的优异答卷。（任伟）

[作者单位为西安理工大学马克思主义学院；本文系2024年西安理工大学教学研究项目“‘纲要’课建设与党的创新理论武装同步推进研究”（项目号：xjy2479）的阶段性成果]

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